1月22日，《人民公安报》刊载了新疆博尔塔拉蒙古自治州公安机关暖警“套餐”聚警心激活力的新闻报道。

2020年以来，博尔塔拉蒙古自治州公安局牢固树立严管厚爱理念，切实把从优待警、暖警惠警落到实处，多措并举推出系列爱警“套餐”，不断激发警营活力，进一步凝聚警心、鼓舞士气。

强化保障，推动队伍健康发展

博州公安局积极开展民警职业保障调研工作，深入了解民警职业保障现状和期盼诉求，坚持做好民警健康体检、心理健康引导等工作；建立落实民警重大疾病跟踪治疗、因公伤亡保险等各项制度，为民警辅警购买意外伤害保险；建立落实谈心谈话制度，掌握民警工作和生活中遇到的问题，并及时帮助解决；不断改进和加强基础设施建设，保障基层民警备勤休息用房，优质高效做好“有可口饭吃、有热水洗澡、有备勤室休息、有条件清洗警服、有场地设施学习锻炼训练”等五有保障工作。

精河县公安局制定了《精河公安机关民警心理危机预防与干预机制》，从公安机关心理健康机构设置、服务对象、干预程序、预防工作、制度保障等方面作出详细规定。阿拉山口市公安局建立了民警个人健康档案，结合民警身体健康情况，从岗位安排和工作部署上予以照顾。

在重大节假日期间，博州各级公安机关党委对特困党员民警、住院民警、因公牺牲民警家庭开展专项慰问。同时，不定期开展民警家属进警营活动，增强民警家属对公安工作的理解和支持，激发广大民警辅警的工作热情。他们还从细节处温暖警心，多渠道、多形式协调解决了118名民警子女入学问题；开办警宝之家，解决民警辅警因工作繁忙无法照顾子女的问题；在寒暑假举办民警辅警子女“夏（冬）令营”，定期开展亲子活动；动态摸排因公牺牲、困难民警家庭，及时梳理掌握其家属失业、待岗情况，在辅警招录时优先录用其家属、子女等。

以人为本，提升队伍职业认同感

博州公安机关以选树榜样、表彰先进为抓手，不断增强广大民警辅警的荣誉感和职业归属感：开展民警退休仪式，发放从警纪念章、退休纪念章；积极落实表彰奖励机制，开展战时表彰，将表彰奖励重心向一线部门倾斜；建立表彰奖励“喜报”制度，送奖上门；常态化组织“最美警察”“最美警嫂”等系列评选表彰活动。全方位、立体化、多角度总结宣传典型事迹，多媒体发力宣传，积极提炼成功经验和创新方法，不断引导公安队伍迸发强大工作动力，鼓舞全警士气。

博州公安机关在机构设置上，积极整合资源，减轻一线工作压力，发挥最大工作效能。在人员配备上，做到新老搭配，互相补充、互相学习、人尽其才。大力推行“能者上，庸者下”的用人机制，为民警提供施展才华的平台和发展空间。高度重视人才队伍建设，大胆启用辅警人员，积极在辅警队伍中培养党员团员，进一步激发辅警的工作积极性。实行梯度化奖惩机制，开展三级绩效考核，营造学有榜样、赶有目标、干有劲头的“比学赶帮超”浓厚氛围。加大警力下沉力度，积极开展队伍状况、警力结构等调查，科学合理配置警力，提高科学用警水平，并通过完善勤务机制和布警、用警模式，不断提高警务效率。